文章摘要
迈尔斯布里格斯类型指标量表视角下授权赋能对创伤骨科护理管理质量提升的影响
投稿时间：2019-01-14  
DOI：10.3969/j.issn.1000-0399.2019.05.028
中文关键词: 迈尔斯布里格斯类型指标  授权赋能  护理质量
英文关键词: 
基金项目:国家自然科学基金（基金编号：81201385）
作者单位E-mail
王雪娇 210000 江苏南京 南京大学医学院附属鼓楼医院创伤骨科  
陈丽萍 210000 江苏南京 南京大学医学院附属鼓楼医院创伤骨科  
孙明辉 210000 江苏南京 南京大学医学院附属鼓楼医院创伤骨科  
程蓓 210000 江苏南京 南京大学医学院附属鼓楼医院创伤骨科 1137220087@qq.com 
摘要点击次数: 1767
全文下载次数: 0
中文摘要:
      目的 以迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）量表为视角，探讨授权赋能管理模式下对创伤骨科护理管理质量提升的影响。方法 选取南京大学医学院附属鼓楼医院2017~2019年创伤骨科护士46名，均为女性，采用MBTI量表对创伤骨科护士的人格类型进行分组，分别授权赋能建立护理健康教育、护理文件档案管理、护理质量控制、护理服务质量、护理急救管理、护理院感质量管理团队，每月定期对相应团队工作和患者满意度进行评价打分，并对方案实施前后护士心理评分进行评价。结果 基于MBTI量表分组授权赋能后，护理健康教育、护理文件档案管理、护理质量控制、护理服务质量、护理急救管理、护理院感质量管理较实施前提高，差异均有统计学意义（P<0.05）；患者满意度方面，护士巡视病房、响铃应答、健康教育、按时治疗的满意度评分均高于实施前，差异均有统计学意义（P<0.05）；护士心理方面，工作意义、自我效能、自主性、影响力评分高于实施前，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 以MBTI为视角的授权赋能提高了创伤骨科护士的护理管理质量，提高了患者满意度以及护士自身的价值认同感。
英文摘要:
      
查看全文   查看/发表评论  下载PDF阅读器
关闭