文章摘要
基于工作量的综合性医院医生人力资源需求测算实践
投稿时间：2022-07-13  
DOI：10.3969/j.issn.1000-0399.2022.12.023
中文关键词: 工作量  医生  人力资源需求
英文关键词: 
基金项目:2019年度安徽省哲学社会科学规划青年项目(项目编号:AHSKQ2019D027),安徽省高校人文社科重点项目(项目编号:SK2017A0169)
作者单位E-mail
方娟 230001 安徽合肥 中国科学技术大学附属第一医院人力资源部  
余蕾 230001 安徽合肥 中国科学技术大学附属第一医院人力资源部  
张海妍 230001 安徽合肥 中国科学技术大学附属第一医院人力资源部  
梁辉 230001 安徽合肥 中国科学技术大学附属第一医院人力资源部  
陈贵梅 230032 安徽合肥 安徽医科大学卫生管理学院  
储晓红 230001 安徽合肥 中国科学技术大学附属第一医院人力资源部 chxh6051@163.com 
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中文摘要:
      医生是医院最核心的人力资源,其合理配置对医院的高质量运营和可持续发展起着至关重要的作用。本研究以安徽省某公立三级甲等综合性医院为例,以工作量为基础,结合各临床医技学科特点,采用不同方法对学科医生人力资源需求进行测算,以期为医院医生招聘、岗位调整、绩效分配等工作提供参考,同时为其他医院医生人力资源需求测算提供借鉴。
英文摘要:
      
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