文章摘要
管理者关怀及护士长领导力对产科护士核心能力的影响研究
投稿时间:2023-08-04  
DOI:10.3969/j.issn.1000-0399.2024.05.022
中文关键词: 产科护士  核心能力  管理者关怀  护士长领导力
英文关键词: 
基金项目:国家自然科学基金资助项目(编号:82104464),陕西省中医药管理局项目(编号:2021PY006)
作者单位E-mail
高阿妮 712000 陕西咸阳 陕西中医药大学第二附属医院肾病科  
何家欢 712000 陕西咸阳 陕西中医药大学第二附属医院血液透析科 442974032@qq.com 
李莎 712000 陕西咸阳 陕西中医药大学第二附属医院妇三科  
安芳芳 710000 陕西西安 西京学院医学院  
李媛媛 712000 陕西咸阳 陕西中医药大学第二附属医院科研科  
高欣 712000 陕西咸阳 陕西中医药大学第二附属医院肾病科  
王朝蓉 712000 陕西咸阳 陕西中医药大学第二附属医院心内科  
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中文摘要:
      目的 探讨管理者关怀及护士长领导力对产科护士核心能力的影响。 方法 采用便利抽样法,于 2023 年 1~5 月,采用一般情况量表、产科护士核心能力评价量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力量表对陕西省 6 所三甲医院的产科护士进行调查。 结果 产科护士核心能力得分为(217.05±8.48)分,管理者关怀评分为(125.34±8.65)分,护士长领导力评分为(186.37±8.58)分。Pearson 相关分析显示,产科护士核心能力与管理者关怀及护士长领导力间均呈正相关(r1=0.513,r2=0.655,P<0.05)。多元回归分析显示,护士长领导力、管理者关怀、工作年限、职称是影响产科护士核心能力的主要因素(P<0.05)。 结论 产科护士核心能力处于中等水平。医疗机构可从护士长领导力、管理者关怀层面出发,通过提高管理者自身的领导能力,在护理工作中给予护士更多的关怀,并重点关注工作年限较短、职称较低产科护士的核心能力,积极采取应对措施,进一步提高产科护士的核心能力水平。
英文摘要:
      
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