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| 追求成功动机与创新能力在护士组织创新氛围与创新行为间的链式中介作用 |
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| 投稿时间：2025-04-16 |
| DOI：10.3969/j.issn.1000-0399.2025.10.017 |
| 中文关键词: 护士 组织创新氛围 创新行为 追求成功动机 创新能力 |
| 英文关键词: |
| 基金项目:安徽高等学校省级教学质量与教学改革工程项目(编号:2023jyxm1108) |
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| 中文摘要: |
| 目的 探讨护士追求成功动机和创新能力在组织创新氛围与创新行为之间的作用机制。方法 2024年7月采用一般资料调查表、护士组织创新氛围量表、成就动机量表、临床护理人员创新能力评价量表和护士创新行为量表对安徽省16地市45所三级医院的2362例护士进行问卷调查，构建并检验链式中介模型。结果 护士组织创新氛围、创新行为、追求成功动机、创新能力得分分别为（80.63±14.77）分、（30.71±8.06）分、（42.34±7.55）分、（145.20±26.66）分；相关性分析表明，组织创新氛围、追求成功动机、创新能力和创新行为两两之间均呈正相关（r=0.420~0.726，P＜0.001）；中介效应检验结果显示，组织创新氛围对创新行为的直接效应显著（β=0.133，95%CI：0.092，0.174），效应值占比为35.19%，追求成功动机（β=0.068，95%CI：0.043~0.094）和创新能力（β=0.092，95%CI：0.074~0.113）在组织创新氛围和创新行为之间起单独中介作用，效应值占比为17.99%、24.34%；追求成功动机-创新能力的链式中介作用也显著（β=0.084，95%CI：0.068~0.103），效应值占比为22.22%。结论 追求成功动机和创新能力可以通过单独中介作用和链式中介作用影响护士的创新行为。提示在良好的组织创新氛围下，提升护士的追求成功动机和创新能力可促进护士的创新行为。 |
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